أقرت محكمة المقاطعة الفرعية في وسط هولندا بصحة قرار الفصل لموظف سافر إلى سوريا دون إذن لأداء فريضة الحج في السعودية، وكان الموظف على علم برفض طلب إجازته بسبب نقص الموظفين، إلا أنه تغيب عن العمل لمدة ستة أسابيع تقريباً. يرى قاضي المحكمة الجزئية أن الموظف تغيب عن عمله في شركة تريجيون بيفيلجينغ في 22 مايو 2025 دون إذن، وكان قد سافر إلى سوريا في ذلك التاريخ لأداء فريضة الحج في المملكة العربية السعودية برفقة والدته، على الرغم من علمه المسبق بعدم حصوله على الإذن اللازم من جهة عمله، ويُعدّ هذا سببًا مُلحًا للفصل، وقد أُبلغ الموظف بهذا السبب العاجل فورًا بعد أن حققت جهة العمل في سبب تغيبه عن العمل. سبب مهم لرفض الإجازة كان لدى صاحب العمل سبب وجيه لرفض طلب إجازة الموظف، ويتحقق ذلك إذا كان من شأن الموافقة على طلب الإجازة أن يُعطّل سير العمل بشكلٍ خطير، وقد قُدّم الطلب متأخرًا جدًا، بعد الموعد النهائي الإلزامي لتقديم طلبات الإجازة الصيفية، وبعد الموافقة على طلبات الإجازة المطلوبة. أوضح صاحب العمل بشكل كافٍ أن العمل يتطلب نوبات عمل كثيرة خلال فصل الصيف، وأن نقص الموظفين كان يمثل مشكلة حتى بدون إجازة، كما أثبت صاحب العمل بشكل كافٍ أن الموظف كان مطلوبًا في العمل خلال تلك الفترة. كما بحث…Read More