اعتبارا من 1 يناير 2026، تدخل حزمة واسعة من التعديلات القانونية حيز التنفيذ في هولندا، تشمل الأجور، الضرائب، الإعانات، تكاليف السكن والطاقة، والمواصلات. هذه التغييرات، التي نوقشت وصُوّت عليها قبل العطلة الشتوية للبرلمان، ستترك أثراً مباشراً على القدرة الشرائية للمقيمين في البلاد. في هذا المقال نستعرض أبرز هذه التعديلات وتأثيرها المالي بشكل مبسّط واحترافي. أولاً: ارتفاع الحد الأدنى للأجور سيُرفع الحد الأدنى للأجور بالساعة لمن تبلغ أعمارهم 21 عاماً فأكثر من 14.40 يورو إلى 14.71 يورو، وذلك على أساس أسبوع عمل من 36 ساعة. كما سترتفع أجور الشباب بنسبة تتجاوز 2%، لتصبح كالتالي: عمر 21 وما فوق: 14.71 يورو عمر 20 عاماً: 11.77 يورو عمر 19 عاماً: 8.83 يورو عمر 18 عاماً: 7.36 يورو أعمار 17، 16، 15 عاماً: 5.81 – 5.07 – 4.41 يورو على التوالي وبما أن العديد من الإعانات الاجتماعية مرتبطة بالحد الأدنى للأجور، فإن إعانات البطالة، المرض، الإعاقة، والعجز المهني إضافة إلى المعاش الحكومي سترتفع تلقائيًا. ثانياً: تغييرات ضريبية وزيادة صافي الدخل وفقاً لخطة الضرائب لعام 2026: سيحصل أصحاب الحد الأدنى للأجور على زيادة صافية تتراوح بين 10 و20 يورو شهرياً أصحاب الدخل المتوسط (حوالي 3,875 يورو شهرياً) سيحصلون على 34.67 يورو إضافية من يتقاضون ضعف الدخل المتوسط سيحصلون على 47.17 يورو إضافية في المقابل: ينخفض…Read More