بدأت شركة “كلين ليس” في كاودرْكيرك آن دن رين مؤخرًا تشغيل اثنين من المقيمين في مركز اللجوء بAlphen aan den Rijn، في خطوة أثمرت نتائج إيجابية على أرض الواقع. ورغم تردد مدير الوحدة، جيروين فولبريخت، في البداية، إلا أنّه بات مقتنعًا بجدوى القرار، مؤكدًا: “لديهما دوافع قوية للعمل والرغبة في التعلم”. وقد لعب التعاون مع مستشارة التوظيف في مؤسسة “راينفيكوس”، ليزا فان دير هولست، دورًا مهمًا في إنجاح التجربة. الأخوان عبد (25 عامًا) ومحمد (36 عامًا)، القادمان من اليمن والمقيمان في مركز اللجوء، يعملان في فرز الغسيل وتغليف المنسوجات الجاهزة للنقل. يقول عبد باللغة الإنجليزية: “العمل مريح، والزملاء ودودون. أتعلم الهولندية وأشعر بالاندماج”. وتوضح فان دير هولست أن مسار التوظيف يبدأ بجلسات تعريفية داخل مركز اللجوء، تليها مقابلات وزيارات ميدانية للشركات. وقد كشفت التجربة أن كثيرًا من طالبي العمل من المقيمين في مراكز اللجوء على استعداد لتولي مختلف الوظائف دون تردد، حتى لو كانوا من أصحاب المؤهلات العليا، فضلًا عن تمتعهم باللياقة البدنية، والرغبة في العمل بدوام كامل، وإجادة الإنجليزية — وهي عناصر تجعلهم مرشحين مثاليين لشركات مثل “كلين ليس”. من جانبه، يؤكد فولبريخت أن تحفظاته السابقة كانت نتيجة تجارب سابقة لم تكن مثالية، خصوصًا على صعيد اللغة أو اختلاف أسلوب العمل. لكنه قرر منح فرصة جديدة لهذه الفئة، مشيرًا…​Read More